为充分发挥用人主体在职称申报评审中的主导作用，进一步激发企业专业技术人才的创新创造活力，近来宿迁市发布《关于公布宿迁市首批产业链重点企业职称自主评审试点名单的通知》，围绕全市晶硅光伏等重点产业链，首批遴选20家专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的重点企业，率先开展“职称自主评审”试点，把企业人才评价自主权下放，解决专技人才“用的评不上、评的用不上”痛点。

一、来源广泛，确保“评委会”专业权威。试点企业自主组建中级职称评审委员会，评委会专家数量要求不低于25人，而且全部具备中级以上职称，其中具备高级职称专家超过1/2。从评审专家来源看，既包括了本单位的技术骨干，也吸纳了地区同行业的高层次专家，以及高校、科研院所相关领域的教授、科研工作者，确保了评审的专业性与公平性，参评人对评审结果更加信服。

二、因企施策，制定“个性化”评价标准。经核准确认具备中级职称自主评审权的企业，可结合企业职务职级管理体系、岗位职责、技术能力、发展需求等，自主制定以道德素质、敬业精神、专业水平及业绩贡献作为考核重点的本企业评审标准，覆盖数字经济（电子信息）工程、纺织工程、机械工程、轻工工程、石油化工工程、林业工程、农业技术等7个与产业链企业密切相关的职称系列。

三、以用促评，激发“我要评”行动自觉。将职称体系与试点企业岗位设置、薪酬体系“评聘结合”，注重职称体系与人力资源管理制度衔接融合，在评优评先、职务晋级等方面优先考虑。试点企业的专业技术人才取得初级、中级、高级职称后每月最高可获得200元、500元、1000元左右的补助，有效提升参评的积极性和职称取证的获得感。

四、多元评价，凸显“企业评”主场优势。不同于政府部门通常采用的材料评审方式，试点企业自主评审可以灵活采用材料评审、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示、技能竞赛等多元化的评价方式识别、评价人才，提高了人才评价的针对性和精准性。此外，员工在自己企业申报职称，不再需要奔波于政府部门之间提交材料、审核盖章，节省了大量时间精力，参评时也更加自信从容，最大程度发挥出应有的水准。

五、全程保障，推进“放管服”落地见效。市、县（区）职称管理部门加强对试点企业的培训指导，及时提供政策及技术支持，实行“评审前掌握情况、评审中巡视抽查、评审后结果备案”。对程序规范、成效显著的企业，根据需要，支持进一步扩大职称自主评审的范围；对争议较大、工作不力的企业，视情况提醒整改，整改仍未见效的，暂停自主评审工作直至收回评审权。