为高质量推进职业技能培训，提升职业技能培训的针对性和实效性，服务构建就业友好型现代化产业体系，近期，省人社厅在苏州市组织开展了项目制培训集中调研调度活动。省人社厅职建处、规财处、就管中心相关负责同志以及各设区市人社局职建处和培训中心负责同志和相关工作人员等近40人参加活动。

活动期间，参加人员集体前往苏州大学金螳螂建筑学院、苏州富纳艾尔科技有限公司等2家项目制培训点进行实地调研，全流程了解项目制培训组织开展有关情况，集中研讨交流经验做法和工作成效。通过调研调度活动，参加人员增强了对项目制培训的认知，掌握了项目制培训的组织方法，明确了下一步组织开展项目制培训的方向。

项目制培训是对现行职业（工种）类职业技能培训体系的有效补充，是根据产业发展实际及技术技能人才培养具体需求，综合考虑技能培训的专业类别、培训周期、培训成本等因素，采取向相关企业、院校和培训机构整建制购买培训成果的培训模式。项目制培训具有很强的针对性、精准性和实效性，对于保持就业稳定、缓解就业结构性矛盾、储备产业技能人才具有重要的现实意义。近年来，省人社厅大力推行项目制培训方式，推动建立政府购买服务办班与培训机构自主办班相融合的技能培训组织形式，截至目前，南京市、无锡市、苏州市、泰州市等城市均已实践开展各类项目制培训。南京市在2021年创新出台《关于2021年组织实施项目制培训的通知》，通过市区两级立项及验收评审等方式，组织开展鸿蒙开发应用、物联网设备调测、工业3D视觉应用等34个项目制培训，4000余人参训；无锡市印发《关于试行职业技能提升行动项目制培训的通知》，共开展项目制培训81个，培训物联网产业企业职工和就业重点群体6998人次；苏州市累计发布涉及生物医药、智能制造、人工智能等重点产业的专业（工种）237个，确定承训机构225家，参加培训4.69万人；泰州市共有21家企业、2700余名职工参加了相关项目制培训。

下一步，省人社厅还将坚持问题导向，持续优化培训政策，不断提升培训质量，通过项目制培训的实施，促进技能培训与就业服务、产业发展相融合，加速培养紧缺型高技能人才和数字技能人才，助力经济社会高质量发展。